297: おさかなくわえた名無しさん 2018/02/09(金) 20:49:29.71 ID:5nBxnIiN

日本の多くの会社だと制度上はあっても実際に使うと嫌がられるのが有給･産休･育休なんかだよ
それくらいわかる？

一流企業でさえサビ残で過労自殺者が出るような国だよ

あなたはどんな綺麗事を並べたところで
その職場を一緒に働いた仲間を捨てて自分だけ他に行く裏切り者の立場だってわかる？

どんな正論や理屈を並べたところで職場の皆はあんたを恨んでるんだから
なにやったところで嫌われるのは仕方無い
どうせ辞めるのに何を体裁気にしてんの？
寿退社とか家庭の事情で
他地域に引っ越しを伴う転職くらいじゃないと許されないのが日本の職場

298: おさかなくわえた名無しさん 2018/02/09(金) 20:51:59.75 ID:Cd+dzl4d

こいつは有給休暇に親でも殺されたのか

302:　おさかなくわえた名無しさん　2018/02/09(金) 21:18:48.53 ID:08qCj24J

>>298　
有給とれない文化に殺された人はかなりいるからじゃない？

295:　おさかなくわえた名無しさん　2018/02/09(金) 20:44:24.11 ID:7pmkhhvb

え？まだ周りは退職すること知らんの？

296:　おさかなくわえた名無しさん　2018/02/09(金) 20:48:02.41 ID:CgDoaNqa

嫌な顔されるのは退職知らんからやろ？　
有給消化ですって言えばいいやん。

300: おさかなくわえた名無しさん 2018/02/09(金) 21:00:04.92 ID:ZxSSdLJf

退職のことは直属の上司である係長、課長、部長、人事のみしか知りません。

少し落ち着きましたが、
上に何か言われる前に改めて自分から有給の使い方について
今後の意向を確認するために上司と話し合った方が良いかもしれません。

引き継ぎの資料も出来ているので、最後にまとめてとるか、
事前に退職日までの有給の計画をしっかり立てて、
そのとおり休むかということで相談した方がいいと思いました。

次の会社も決まってるのであまり揉め事は起こしたくないのですが、
これくらいならやってもいいですよね？
これで有給は駄目と言われたら諦めます。

301: おさかなくわえた名無しさん 2018/02/09(金) 21:17:48.19 ID:5nBxnIiN

同僚が知ってても知らなくても忙しい時期に有給で休んでばかりとかされたら嫌われるだろｗ
なんか話が全部私は悪くないのに酷い扱いを受けてる可哀想な自分って言い方だもん

どうせ辞めるんだから好き勝手に休むか有給捨てて穏便に済ますかの２択じゃん