64：名無しさん： 2023/10/31(火) 09:25:56.55 ID:yFgyU

うち農業やってるんだが
パートが使い物になるか面接とか３ヶ月の試用期間でわからなくて困る
一番やって欲しい作業は収穫なんだが採用時期にはやってないし試用期間明けくらいから始まる
収穫始めてから雇い続けていいレベルに上達するのに早い人で１ヶ月はかかるし

546：名無しさん： 2023/10/31(火) 16:46:04.44 ID:gZyFm

>>64
採用開始時期をずらせよ

548：名無しさん： 2023/10/31(火) 16:47:55.85 ID:3ecrW

>>64
パート相手に過剰な要求してんのがきっしょ
そんなんだから日本人からは避けられて、ベトナム人には逃げられる

85：名無しさん： 2023/10/31(火) 09:41:47.76 ID:ij2Dq

単純に「〇〇が無能」って言ってる人は続編読んだ方が良いぞ

（続編）
「能力不足の社員」をキツく叱ったらパワハラになる？適切な「業務指導」の方法と「改善できない場合」の対処法

https://gendai.media/articles/-/117986


最終的にはC課長がBさんに1週間マンツーマンでパソコン作業教育して
習得させてる

（その間、C課長の仕事の一部はA主任が代理）

87：名無しさん： 2023/10/31(火) 09:42:51.89 ID:EW5L1

正社員なったもん勝ちだからコイツらは有能だな
会社行ってりゃまずクビにはならない
給料は上がらんがなんの責任もない仕事量も力量に合わせてくれる平社員演じるのが肝

92：名無しさん： 2023/10/31(火) 09:45:49.87 ID:Pq3PB

境界知能だろうな
かわいそうだけどたまにいるよな
でも、こいう人って自分の居場所を獲得すると意地でも留まろうと厄介になるのも知ってる
周りが被害者になるのと生産性も低くなるから結局は迷惑な存在

100：名無しさん： 2023/10/31(火) 09:51:01.87 ID:szrL1

仕事に支障が出るんじゃなくて
指導者が気に入らない動きが大半だけどね