57: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/24(土) 23:36:16.067 ID:5cj/c9Gc0

次の職場探さなくていいの？

58: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/24(土) 23:37:16.805 ID:In0Tap6h0

懲戒解雇だと探すもクソもないわな

62: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/24(土) 23:39:46.435 ID:HSOUnX1r0

どんな理由があろうとって、てめーは神か！！
人殺すのだって情状酌量が与えられる理由は実在するわ！！

64: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/24(土) 23:44:45.574 ID:HSOUnX1r0

要はな、彼女の腹いせ、復讐なの。
狂言とは言わないよ？殴ったんだから
ケガしてなくてもさ

もっと聞けよ！とりあえず俺の話も！！会社は！！
彼女の話だけ聞いて一方的に決める事じゃないでしょ！？
だって傷害どうこうじゃないんだから
男女の喧嘩の話なんだから！

65: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/24(土) 23:46:22.952 ID:xnDK9FCHd

会社は正しくね？

82: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/24(土) 23:58:28.045 ID:HSOUnX1r0

>>65
いきなりこれはさすがに不当解雇だと思うけどなあ
俺が悪いか悪くないかで言ったら悪いんだよ？
会社の皆さまごめんなさいだよ。
でもね、はい解雇ーってのはお前、もうちょっと段階ないとおかしくね？と思うわ

84: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/25(日) 00:00:44.770 ID:Xg6LwBQ10

>>82
会社にしてみりゃいつ傷害事件起こすか分からない奴を置いとくメリットが無い
今回は立件されてなくてもお前の印象は「何かあったら暴力振るう奴」になったわけだし