318:　名無しさん＠おーぷん　2017/08/02(水)19:25:19　ID:2la

仕事の事で周りから追い詰められています…

私の仕事は営業の管理職になるのですが、
営業には主に法人営業と個人宅訪問営業の二種類があって
私は個人宅訪問をメインとする課の管理をしています

しかしながら女性は一人で個人宅には訪問してはいけない為（一人な為襲われる危険がある）
訪問営業はせず主に管理や営業サポート業務に一生懸命取り組んでいます

318:　名無しさん＠おーぷん　2017/08/02(水)19:25:19　ID:2la

しかしながら、最近この私の訪問営業を行わない姿勢に
「女だからと言って外に出ないとは何事か」
「他の営業の女性は訪問営業もやっている
（実際はルール違反な様ですが、特に若手などはそうは言っていられない様で、
上司の方針もあり実質許可されてしまっている様です…）
のにどうして私さんはやらないんだ？」
「自分の仕事には熱心だけど知識は無く管理も出来ていないので（この点は疑問ですが…）
我々の負担になっている」
という意見が主に男社員から出てしまっています
今まで薄々気が付きながらも上司の理解もあり騙し騙しやっていたのですが、
現場からの反発の声がとうとう噂という形となって
私の耳にまで入ってしまいました…
噂を教えてくれた同僚も、正直な所「あなたに対し思う所はある」そうです…

今の仕事は好きですし待遇も良く、辞めたくはありませんが、
私が営業として売上の利益は上げていないのが批判される理由なのですが
営業が事実上出来てない以上改善する事が困難です

私はルールを破ってでも、
恐怖に震えながらでも訪問営業をしなければいけないのでしょうか？
同様に社会で働き、悩まれているキャリアウーマンの方などがおられましたら、
アドバイスお願いします

319: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/02(水)19:43:32 ID:xag

管理職で営業行かねばならんの？
危機管理として個人宅に女性は行かないというのは当然だし、
ルールなら遵守するのがあなたの仕事では。

そもそも女性は個人宅訪問の部署に配属するのがおかしくないのかな。

320: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/02(水)19:48:33 ID:2la

>>319
会社としては新規開拓（個人の客を増やす）に重点を置いているようで、
私も管理職ですが中間管理職なので私と同じクラスの人達はほぼ全員やっていますね…
同クラスの同僚は「上司が率先して結果を出さないと部下に示しがつかない」
と言っていました
私もその発言には一応賛成出来る所はあるのですが…
女性としての限界はあり、同様の行動は難しく思っています

私が入社前は主に法人営業が中心だったのですが、時代の流れや機材の小型化もあり
個人への営業にも重点を置くようになりました
そういった事情を知らない若手の男社員から特に突き上げを食らっている状態ですね…

321: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/02(水)19:55:51 ID:xag

大変ねえ。
女性がひとりで個人宅に訪問することがダメなんだから、
若手の男性社員と同行するのは？

管理職の名刺出すと話聞いてもらえたりするだろうし、
営業面での指導もできるかなと思う

324:　名無しさん＠おーぷん　2017/08/02(水)20:03:44　ID:2la

>>321
以前上司を通じて男社員に打診した事があるのですが、
「自分も一人で回ったり新人を同行させての教育で忙しい」
「個人宅への訪問営業は基本的には新人以外は一人で行く事になっている」
「入って一年も経ってない新人でも一人で個人宅訪問しているのに、
仮にも管理職の立場にあるあなたが一人で行けないのは如何なものか」
と言われてしまいました…

また、恥ずかしながら個別訪問の営業経験が無いので（法人営業ならあります）、
そちら向けの機材の知識もあまりなく（勉強する時間がありません）
恐らく若手や新人に色々と厳しい視線で見られる事になると思います…
そこを狙われているような節もあり、最近は悪意を感じます

何とか別の方法で営業出来たら良いのですが…
私が一人で個人宅への営業をして、結果を出せば文句を言われない事は分かっていますが
現状色々な事情で難しいのと、恥かしながら男もいる個人宅への営業が恐ろしいのもあり、
なかなか勇気が出ないのが現状です

322: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/02(水)19:59:10 ID:KSK

職場で自分がどう仕事するべきか方針に悩んだら、直属の上司に相談の一択。

会社の方針として、
a.課長が率先して個別に営業をかけていくべき
b.一般的な課長として部下の管理とフォローを重点的にする。
女性個人営業禁止のルールを守る

abどちらか、上司から聞けばいいんじゃない？

あなたの仕事は何か、と定義するのは会社（社長）と
そしてその方針を受け継いでるあなたの上司だよ。
同僚や部下では決してないです