1: それでも動く名無し 2023/09/21(木) 18:59:12.41 ID:DQ17RzlS0

昨年末に内定し4月から勤務予定
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2月に妊娠したから産休し勤務実績なし
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病院が非常勤医師を勧める
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妊婦がマタハラで訴えて病院が慰謝料支払うハメに

https://imgur.com/COQYiRu

2: それでも動く名無し 2023/09/21(木) 18:59:19.52 ID:DQ17RzlS0

大阪府立病院機構・大阪急性期・総合医療センター（大阪市住吉区）で、採用予定の医師に対するマタニティー・ハラスメント（マタハラ）があっ
たとして、センターが小児科の女性部長を厳重注意としていたことがわかった。５月３１日付。センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していない。

　センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年４月から勤務予定だった。今年２月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し、「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。

センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。部長を厳重注意、監督責任のある病院長を所属長注意とした。女性医師はセンターで勤務しなかったという。

https://mainichi.jp/articles/20170725/k00/00e/040/243000c

5: それでも動く名無し 2023/09/21(木) 19:00:14.38 ID:SdNkh4IW0

新卒が一回も出社せず産休は草

6: それでも動く名無し 2023/09/21(木) 19:00:35.38 ID:StLTzVX60

女を採用するリスク

7: それでも動く名無し 2023/09/21(木) 19:00:56.41 ID:dYHRrK6z0

だからリスクしかないんだよ

8: それでも動く名無し 2023/09/21(木) 19:00:56.78 ID:oQeotbyk0

一日も働いていないのに

9: それでも動く名無し 2023/09/21(木) 19:01:10.68 ID:UeRIyJHL0

マタハラになるかもしれない、って予防線が逆に効いてるやろ
そう言われたらマタハラやん！ってなるわ女なんか