237:　名無しさん＠おーぷん　2017/05/11(木)23:12:40　ID:4Tx

仕事の事で相談があります。

私の会社は女性管理職比率3割を目標としており、
それがあったお陰か昨年度から役職が付き、
手当等で給料・ボーナスがかなりアップしました。

237:　名無しさん＠おーぷん　2017/05/11(木)23:12:40　ID:4Tx

まあそれは嬉しいんですが、
元々私の課には実務能力が抜群で周囲からの信頼も熱い男社員がおり、
その人が次期課長候補だと私が昇進する前から周囲ではいつも噂されていました。
そのせいか未だに部下達（以前の同僚）や新人達までもその男社員を頼っており、
逆に私は表面上は上司として慕われていますが、
実際の所皆からは信頼されていない雰囲気を常に感じています…

一体どうしたら周囲の皆から信頼される様な上司になれるでしょうか？
同様の理由で出世してしまった様な方がおられましたら、アドバイスや指導お願いします。

240: 名無しさん＠おーぷん 2017/05/11(木)23:41:39 ID:rI6

コツコツ堅実に仕事をしていくしかないかと
女性管理職比率3割という方針があったとしても役職が付く程度に
仕事はきちんとできるってことだと思う

管理職は何がなくてもストレスたまるし「デキる男が課にいてラッキー」くらいに
思っておいた方が気楽だと思うな

241: 名無しさん＠おーぷん 2017/05/11(木)23:56:14 ID:4Tx

>>240
仕事はちゃんとしているつもりなのですが、
元々その男社員の方が遥かに実務能力・経験があって実績もある事もあって、
超えるのは難しくて…上司より遥かに出来る歳上の部下がいて、
周囲の皆からの信頼もあり、実質事実上の上司扱いとなっている状態です。

一応、以前にその社員に過剰なノルマを課したり、
逆に仕事を干したりして追い込んでみた事はありますが、
ノルマは頑張って達成してしまいましたし、
仕事を干した時は別の課の課長や更に上の上司からもその社員が信頼されている事もあり、
逆に私が叱責を受けてダメージを受けてしまいました…

どうにか次の良い手を打てないものかと考えています。
何か良い方法はないでしょうか？

242: 名無しさん＠おーぷん 2017/05/11(木)23:59:27 ID:AWn

ありません！プライドだけ高いババアより有能な部下の方がマシです！

243: 名無しさん＠おーぷん 2017/05/12(金)00:05:52 ID:70g

悪手を打ったね
あなたのようなことをしたら
年嵩の男性上司だったとしても部下の信頼を失うでしょうに

245: 名無しさん＠おーぷん 2017/05/12(金)00:13:07 ID:wJH

>>243
確かにそうですね…もっと上手く立ち回るべきだったと反省はしています。
私自身もそれなりに仕事で成果を上げて来ましたが、
やはり役職に就けたのは女性管理職比率3割という方針があったお陰なので、
元々風当たりが強く、焦っていた自覚はあります。

本当にどうしたら良いのか…最近は自分でもよく分からなくなってきました。
同じ様な経験をした方などはいらっしゃいますか？
その際はどの様に克服したでしょうか？