7: 2022/08/04(木) 00:45:21.23

能力評価すんのも大変なんやぞ(^^)

10: 2022/08/04(木) 00:46:55.89

>>7

結果的にマイナスになるやろ
野球の査定みたいに徹底的に成果を数値化するべきやない？

8: 2022/08/04(木) 00:45:24.55

自分が起業したとしたら(せんけど)
無能に大役なんて絶対任せたくないわ

11: 2022/08/04(木) 00:47:46.39

まず制度設計の前提に終身雇用があるからな
労働者は安定を、企業は労働力の確保と定着を、というコンパティビリティの賜物や
あとはある種画一的な評価指標やし評価者としては楽やろ

17: 2022/08/04(木) 00:50:59.35

>>11

終身雇用はいいとして、無能はヒラのままでええやん
なんでちゃんと査定するという発想がなかったんや
アメリカなんかはガッツリやってたわけやけど参考にせんかったんかな

33: 2022/08/04(木) 00:56:55.05

>>17

いうて査定ってそんなにフェアにできるもんちゃうやろ
それに企業目線から見て日本の新卒～若手くらいの社員の能力差なんかあってないようなもんや

48: 2022/08/04(木) 01:07:20.78

>>33

にしても「じゃあ年齢でええか！」はテキトーすぎひん？