714: おさかなくわえた名無しさん 2019/02/25(月) 09:39:14.23 ID:+baZtx3c



>>713

その子のせいで半年も苛立つのと
1時間くらい欠けてマニュアル作るのとどっちが楽で効率的か分からないんですね

715: おさかなくわえた名無しさん 2019/02/25(月) 09:53:49.53 ID:E0TcMkTV

皿洗いがトロすぎて話にならなかったり
オーダーミスやらテーブル番号間違えるのが
マニュアル程度でどうにかなるわけないだろ

716: おさかなくわえた名無しさん 2019/02/25(月) 09:56:58.13 ID:+baZtx3c



>>715

トロいことはすぐに判明することで、なのに半年も雇い続けているということは
成長に期待しているということ
どうにもならないという答えが出ているのであれば、バイトなんだからすぐクビにすればいい

717: おさかなくわえた名無しさん 2019/02/25(月) 11:37:47.12 ID:E0TcMkTV



>>716

今はよっぽどの理由がないとバイトでも安易にクビにできないんだよ

718: おさかなくわえた名無しさん 2019/02/25(月) 12:28:00.37 ID:E7rSgRtT



>>717

今初めて聞いたがそれ本当
バイトがいつから正社員待遇になったの？

719: おさかなくわえた名無しさん 2019/02/25(月) 12:42:37.90 ID:AuqRvo8v



>>718

バイトを簡単にクビにできない=バイトが正社員待遇ってどんな短絡的な頭してるの？

721: おさかなくわえた名無しさん 2019/02/25(月) 12:52:57.69 ID:rmdUKY5h

正社員待遇っていうか、正社員も契約社員もﾊﾞｲﾄも等しく雇用されてる側として、本来は不当な解雇は無効だよ
だから、契約社員やﾊﾞｲﾄには契約期間を設ける事で、次回の更新の有無を雇用主側で操作できるように、雇用主側が上手いことやってる

で、正社員及び契約期間中の契約社員やバイトの正当な解雇理由としては、横領とか経歴詐称とか無断欠勤無断遅刻常習とか守秘義務違反、コンプライアンス違反とか、結構ハードルが高い

雇用主がバイトに対して契約期間を設けていない場合は、正当でない理由による解雇は無効

正社員も契約社員もバイトも、単なる雇用形態の違いというだけで、本来は法律的には等しく労働者として保護されてる