9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/03(木) 07:41:59.692 ID:nY7pMg850

育休を取らせてあげたいが会社が回らなくなる

とかこないだテレビで取材に答えてた会社があったわ

それもう有給もまともに消化できねーんじゃねえの

だいたいとらせてあげるとかじゃねーから

取りたいっつったら基本的には取る以外ないだろ

　

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/03(木) 07:49:18.769 ID:kVfJmuDya

>>9

育休って確か義務じゃなかったっけ

業務内容もそうだけどそもそも採用する人事から改善していかなきゃなんないんじゃねぇかなそれ

　

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/03(木) 07:43:25.924 ID:i9Fb4lAAd

上司「うちの部署は少数精鋭なので」

　

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/03(木) 07:44:53.774 ID:fiCxUtZKr

段取りキッチリしてる方が急に人がいなくなった時回らなくなりそうだが

　

16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/03(木) 07:51:25.986 ID:xPHgoN0W0

>>13

そうじゃなくて、キッチリしてるってのは

不測の事態が起こっても対応できるようにしてること

　

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/03(木) 07:54:41.853 ID:fiCxUtZKr

>>16

バカめ　起こってもいないあらゆる不測の事態に対応しようとしてたら仕事がはじめられんわ

そういうのは起こってから考えりゃいいんだよ

敢えて言うなら不測の事態が起こらないようにすんのがキッチリしてるってんだ

　

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/03(木) 07:51:19.071 ID:fiCxUtZKr

義務ってこたないだろうが

くれと言われたら拒めないはず