507: 名無しさん＠恐縮です 2023/07/20(木) 01:02:20.16 ID:t1Pr9

>>168
うーん、それどうなんだろ
職場に適性は当然あるが、最初の配属は大概が本人希望じゃね？
もしくは総合職採用なら人事部だろう。

 

最初の配属先からこいつ使えねーなってなれば、
ゆくゆくは配置移動になるが、そうそう配属先変更はすぐに
実施されないのが実情かと。
なので活かす活かせないは、適性から外れてたら現場からだとすぐには無理。

俺の職場にも良く使えないのが良く入って来るけど、
学歴関係なく、学校や前職場で何やっても来たかが本当に重要。

 

3: 名無しさん＠恐縮です 2023/07/19(水) 20:56:53.19 ID:aqT3V

低学歴拗らせてんじゃんw

 

436: 名無しさん＠恐縮です 2023/07/20(木) 00:34:38.29 ID:Nb46E

>>3
何万人も入れる大学にすら入れないとか高卒って生きてる価値あるのかなw
有名大卒がすごくないなら高卒は猿以下ってことだなwww

 

6: 名無しさん＠恐縮です 2023/07/19(水) 20:59:43.46 ID:bg7GW

こうSNSとかでやってひとに「あほ」というのも侮辱だと思うのだけどなんで罪に問われないの？

 

9: 名無しさん＠恐縮です 2023/07/19(水) 21:02:32.02 ID:EUvQf

>>6
侮辱罪や名誉毀損は
第三者がいる場所で特定の人を侮辱するというのが成立要件だから
個人間で言うのはセーフ
特定じゃない人を侮辱するのもセーフ

 

525: 名無しさん＠恐縮です 2023/07/20(木) 01:13:40.76 ID:VGNNf

>>9
法で罰せられるかそうでないかであって
やってはならないことなのは変わらないのにね
あなたみたいなのいるよな

 

7: 名無しさん＠恐縮です 2023/07/19(水) 21:00:07.55 ID:EUvQf

こういう人を煽る行為が誹謗中傷を生むんだろ
発信側を取り締まれそっちのが早い