113: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/12(月) 13:15:32.116 ID:rpvIURf00

普通外注とか言わね？

114: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/12(月) 13:16:29.362 ID:Lx8re6Wg0

常駐している会社にとっては派遣だな
だから「派遣にさせない仕事」が適用される

116: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/12(月) 13:21:47.072 ID:zuUGdpHYa

うちの会社にも派遣会社の正社員が派遣されてきてるけどうちの会社での扱いは派遣社員だよ

117: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/12(月) 13:21:52.029 ID:Rmhk0bSGp

取引先の福利厚生の恩恵は受けられない
勿論外部の業者のため取引も切られやすい
案件終了後もすぐに次の案件に入る為ほぼ事務所に戻らないケースも多い

派遣先から切られやすいのは変わらず、派遣元から切られにくいだけ
嫌われれば人員を入れ替えられるのも容易

121: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/12(月) 13:31:40.789 ID:m/4Gr66C0

自社と派遣先が派遣契約かどうかの問題だ
準委任とか業務委託なら派遣さんじゃない

124: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/12(月) 13:40:25.733 ID:+Z8c0fd5a

>>121
これ
ただの派遣契約なら単なる派遣
請負契約なら仕事をする上で客先に行く必要があったら行くってだけだな
必ずしも客先に行くわけじゃないしね
普通に自社で働くこともある

122: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/12(月) 13:31:52.812 ID:Jy6m/vvup

在宅案件だと派遣と呼ばれない(請負)
社内持ち帰り案件も呼ばれない(請負)
工場に持ち込みも呼ばれない(請負)
現場で働くケース(請負)←これはIT土方と類似されてるものの一般的に派遣とはされてない

単独で客先で常駐するケース(請負)←これを指してる