349:　名無しさん＠お腹いっぱい。　2015/11/10(火) 09:59:29.01

いや、だからね　
弾けないなら弾けないではっきり断るべきなのよ　

たとえばよ？　
君と同僚が二人でプロジェクト担当してて同僚が死にました　
技術的に君しかできない上に、納期には到底間に合わない　
上司からプロジェクト続行できるかを問われて「できます！」　

これじゃアホだろ？

352:　名無しさん＠お腹いっぱい。　2015/11/10(火) 10:01:48.03

>>349　
その例ですと　
そのプロジェクトの責任者が「できます」って言葉だけで信じちゃうのが問題な気がw

357:　名無しさん＠お腹いっぱい。　2015/11/10(火) 10:05:18.94

>>349　
プロジェクトがうまくいかないのは上司の監督責任だ。　
上司も怒られてしかるべき。

358: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2015/11/10(火) 10:06:21.30

「練習期間足りないので無理です」

これだけ言えばいいじゃん
息子に過信があったのがそもそもの原因だろ
できないことをできると言ってはいかん

360: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2015/11/10(火) 10:09:01.88

お前ら本当クズだよな
よく既婚者になれたわ

366:　名無しさん＠お腹いっぱい。　2015/11/10(火) 10:41:24.76

>>307の子は健気で可哀想にとしか思えんかったが　
お前ら厳しいな

367:　名無しさん＠お腹いっぱい。　2015/11/10(火) 10:42:14.88

そりゃ叩きたいだけですもの