836: 名無しさん＠おーぷん 2015/11/06(金)11:18:23 ID:iFH

半年休みを許す職場って凄いな
会社のためになりそうな、技能や資格のためならわかるけど
4年間、結局出社したのどれぐらいなんだろ。3年も出社してなさそうだ

自分ならそういう職場は嫌なので転職するわ

837: 名無しさん＠おーぷん 2015/11/06(金)14:04:44 ID:9mi

それって、逆マタハラだと思う。
そんな人がいるから妊婦が嫌われる⇒マタハラの負の連鎖が起きるんだよ。
だって、そんな危険性があるなら既婚の女性は雇いたくないじゃん。
専門職とか、代わりの利かない仕事ならともかく、派遣でも済む仕事なら・・・

私が雇用側なら安い派遣や低賃金の若い子の方がいいわ。
そう言う人って、妊娠したらしたで、生まれたら生まれたで、
いろいろやらかすに決まってるじゃん。
一生懸命やっている人には協力したいと思うけど、
同じ賃金で働いているのに独身だからとか、もう子供が大きいからとか、個人の理由で
負担の多い仕事押し付けられたりは納得いかないよね。

協力できるのは、妊娠中の重労働とかの期間限定の負担と
運動会や参観日の休みを変わってあげるとか。
子供の病気なんかも仕方ないとは思うけど、
それも、普段からの人間関係がモノをいうよね。
他人なんだから、「お互いさま」がなければ無理。

どういう雇用形態か知らないけど、その休暇って有給だよね?
妊カツ休暇なんてないでしょう?
欠勤が続くなら、退職勧告できるんじゃないかな。
だって、明らかに、業務に支障でてるじゃない?

838: 名無しさん＠おーぷん 2015/11/06(金)15:20:45 ID:g58

有難いことにご縁がなかったんだけども、
治療には半年も休みが必要なものなの？

月に2、3度休むとかなら病院いくのねーとか想像しやすいんだけど

839: 名無しさん＠おーぷん 2015/11/06(金)15:42:11 ID:JnH

正直、会社が代打を作れないのなら休みを許すべきじゃないよね。
出生率も下がるわけだよなあ。

849: 名無しさん＠おーぷん 2015/11/06(金)20:07:06 ID:eJA

>>829です。思いもよらず、たくさんレスをいただいて
ありがとうございます。

同僚が妊娠に成功して復帰時期未定で休みになり、
今度こそ頑張ってほしい！と思う一方、
これで何回目かと複雑な気持ちになり、つい書いてしまいました。
同僚は妊娠が難しいだけではなく、
子供を出産可能になるまで成長させるのも難しいので、
妊娠したら出産するまで絶対安静だそうです。

レスの中に、私の本音をズバリ書いていた方がいてどきっとしました。
実は同僚は無理して出勤して、結果ダメだったことがあるんです。
どうしても仕事は辞めたくないそうで、休みがなくなって
出ざるを得なくなった時に数日だけ出たのがよくなかったようで。

同僚は真面目で明るく好感のもてる人だし、周りとの関係も良好です。
流産してから、周りも気をつかって休みをとっても何も言いません。
でも、こんな状態じゃ私はおちおち休暇もとれません。
もう仕事は諦めようよ・・・って猛烈に言いたくなる。

余計なお世話だし、産んでも働きたいと言ってる彼女にこんなこと言ったら
傷つくだろうから言えないけれど。

853: 名無しさん＠おーぷん 2015/11/06(金)20:19:07 ID:g58

二兎を追う者になっちゃいそうだけどね

女性は子を孕む、という大仕事が必要なだけに、
なかなか仕事も両立させにくくてかわいそうだけども、
女性であることを受け入れて何かを諦めなきゃならん時もあるんだよね

856: 名無しさん＠おーぷん 2015/11/06(金)20:36:07 ID:eJA

>>853
同僚が仕事を辞めたくないのは、お金のこと以外に、
万が一子供がダメだった場合に備えているのもありそうなんですよね。
立場がマズくなりそうな雰囲気になると、出社してくるんですよ。

どうしても辞めたくないみたいで必死なので、
仕事は諦めたらとはとてもじゃないけれど言えない。
同僚は両親の援助もあるそうだし、
ハイブランドの物ばかり身に着けているので、
財政的に辞めるのが難しいわけじゃなくて本人が辞めたくないだけに見える。
なので余計早く休んでくれーと思う。

独り言ですが、マタハラを受けた女性へのインタビューで、
同僚から「あなたが辞めてくれれば代わりの人を雇えるのに」と言われたと
泣きながら話してる記事を読んで、うっ、これ私じゃんと複雑な気持ちになった。
ほんとやんなるわ。