475: 444 2015/09/23(水) 13:15:36.65 0

会社への確認は担当部署がわからない為躊躇していましたが、
連休明けにでも会社へ連絡してみた方が良さそうですね。

私も何かしらの理由で左遷かと思ったのですが、
帰国後の部署での立ち位置や仕事内容を
上司から直接聞きましたところ左遷ではないようです。

その上司とはお会いして直接話を聞いたのですが、
現在の部署の上司のため海外赴任については
全くの無知で上司の方から「奥様はお子さんと日本に残るんですか？」と聞かれ
ビックリしたことがあります。
現在情勢のいい国ではないので単身で行くものだと思っていたようです。

色々突っ込もうと思った矢先に主人が戻ってきてしまい
「自分は海外赴任については詳しくわからないからご主人とよく話し合ってね」
と話して終わってしまいました。

476: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2015/09/23(水) 13:45:26.06 0

上司は海外赴任だから家族も連れていくんだろうな～程度だな
反応からすると多分家族同伴ルールはない。

上司から人事に渡りをつけてもらって人事担当に聞くべし
ちゃんと相手に子供がいるのでついて行きたくない事、
それによって不利益が生じない事を確認すべき

480: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2015/09/23(水) 15:18:31.38 0

他社への出向で海外赴任するのは珍しくないし、
左遷って事はない…どころか評価されての人事かと思ったよ。
私は会社に直接問い合わせるのは止めたほうが良いと思うな。
会社からは「帯同は強制ではない」という返事しか来ないよ。
せっかく良い状態の会社でのご主人の面目が丸つぶれになる。

問題は会社ではなくてご主人の気持ちでしょ。
嘘ついても家族を一緒に連れて行きたいと思うほど、
せっぱつまったご主人の気持ち。
ご主人にしてみたら、初めての海外赴任で不安だろうし、
辛い時に一緒にいてこそ家族だという思いもあるんじゃないかな。
それを問答無用で拒否ると見捨てられたような気持ちになるかも。

ご主人のいざ具体的に赴任の準備を始めれば、
様々な問題に直面して家族を帯同する事のリスクを
冷静に考えられるようになるから
事前に準備しなければいけない事をリストアップして、
一つ一つ話あったらいかが？

ご主人の気持ちが落ち着けば、
ご主人のほうから単身赴任を言い出すかもよ。

ご主人が赴任先で住居を決めてライフラインを確保したあと
家族を呼び寄せるのが一般的だから、
ご主人が実際に住んでみて
「この国に家族連れてくるのは無理だ」
となる可能性も高いよ。

自分の仕事で精一杯で、
言葉が出来ない家族の世話まで手が回らないとかでねw

481: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2015/09/23(水) 15:40:27.86 0

ぼくちゃん一人は寂しいのと素直に言えばまだ可愛げあるけど
一切情報を遮断しといて会社ガー命令ガーする人間をどう信用しろと

482: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2015/09/23(水) 15:43:03.50 0

リストアップも何も、
準備のための情報収集に必要な家族説明会にも参加させないつもりみたいだよ？

486: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2015/09/23(水) 16:19:19.86 0

まあ確かにいきなり会社に聞くと旦那のメンツ潰して発狂しそうだから
説明会参加させないなら会社に問い合わす、とか
家族同伴が必須なら離婚も考えてる、とか
でワンクッション置くのもありかも

488: 444 2015/09/23(水) 16:29:07.37 0

みなさんありがとうございます。

海外赴任に至った経緯については

>>480さんが書いていることが近いのかなと思います。
>>486さんの言うことは何度も何度も主人に言いましたが
聞いてもらえませんでした。

主人には最後のお願いというかラストチャンスとして
家族帯同必須な旨を会社側からきちんと説明してもらえない以上は帯同しない、
帯同必須なら本当に離婚する旨を話してみたいと思います。

以前離婚届と一緒にその話をした時は離婚届をビリビリにされ終わっているので、
今回は話のみに留め、聞き入れてもらえない場合は
弁護士を介入しての離婚にしようと思います。