681: 名無しさん＠おーぷん 22/12/13(火) 20:26:02 ID:tZ.og.L1

買い物する時、中国産とか気にして買うよね、みないな話をしてたんだけど、私が
「不景気で収入あがらず物価だけが上がるから、国産買ったほうが国の経済的にもいいことは分かってるんだけど、安いと中国産買っちゃうなー。
成長期なら体に影響大きそうって思うけど今年30だし影響あったところでって思いもあるし」
と自分の意見を伝えた。
周りの年配の方からは「いや30は十分若いよ」「まだ人生の折返しですらないんだから」みたいなフォローが入ったんだけど
二人目妊活してる人から「私子さんって子供産めない体なんだっけ？
子供産めないなら母体として気を使わなくていいから楽だよね(笑)妊活もしなくていいなんて気楽でいいなー。
私は二人目妊活大変、お金もかかるしさー。そっちはお金もかからないんだしその分恵んでくれてもいいのに(笑)」
と言われてびっくりした。
お昼の食堂での出来事で周りに人も沢山いて、上司たちがばっちり聞いてたから昼休み終わって早々に妊活さんは別室に呼び出されてた。
一番びっくりしたのはその妊活さんと普段全く接点がないこと。
だから私が病気で妊娠できないってことなんで知ってたのか謎。
部署も違えば仕事上の関わりも一切なくてその時も一緒に話してたわけでもなく、急に話題に入り込んできた。
帰り際上司から私にも聞き取りがあったんだけど、妊活さん、普段の私の雑談を聞いて私のことが大嫌いだったらしく、声を聞くのも嫌なんだと言ってるらしい。
それで思い当たるフシはないかと聞かれたけど、ほんとに全くない。
夫に話したら「それメンタル大丈夫な人なの？・・・言いたくないけど会社が対処してくれないなら安全のために転職したら？」と言われた。
夫は学生の頃メンヘラ女にストーカーされた経験が有り、それと同じ匂いがするって。
かなり怖いんだけど・・・。

688: 名無しさん＠おーぷん 22/12/13(火) 22:56:22 ID:wu.oh.L1

二人目妊活なのに育休取ってないんだ？
仕事優先でバリバリ働いてる人だと社内で重宝されてそうで>>681にとっては厄介だな

689: 名無しさん＠おーぷん 22/12/14(水) 07:20:28 ID:WZ.by.L1

>>688
妊娠してないのに？

682: 名無しさん＠おーぷん 22/12/13(火) 20:44:28 ID:hu.l5.L9

会社側が妊活さんが頭オカシイと判断しての行動=妊活さんに聞き取りを即座に行ったのは良かったです
681さんにも聞き取り調査はあったにしても接点がない681さんのことを一方的に嫌って話に割り込んでまでの暴言を会社側も重く見ているだろうから妊活さんもしかしたら退職させられるのでは？
他にもアレコレしていそうな気もする

683: 名無しさん＠おーぷん 22/12/13(火) 21:11:37 ID:tZ.og.L1

>>682
妊活さん、高卒から会社に勤めて職歴10年はあるらしいんですよ。実家ぐらしで育休もとってないらしくて。朝礼で言ってました。
対して私はコロナで前の職場倒産からの転職なので、まだ2年目なんです。
前職と若干の繋がりがあるとはいえ、大卒で社会人経験も妊活さんより短くて、会社的には新人扱いなので、
会社の利益だけを考えるなら妊活さんを残したほうがいいんですよね。
午後ずっと妊活さんと会社の上層部が会議してて、私の上司からもちょっと難しいことになるかもと言われてて、
もしかしたら妊活さん、会社の上層部と繋がりあるのかな。
すごくストレスで胃が痛いです。
下手なこと言えなくて会社の人にも話せないからここで吐き出しました。正直不安でいっぱいです。

684: 名無しさん＠おーぷん 22/12/13(火) 21:14:10 ID:tZ.og.L1

あと上司から「妊活さんも10年以上この会社に勤めているから大事にしたい」と言われてます。
それに上司から「あなたに悪いところがあったら話し合いの場を設けるから謝ってくれるか」と言われました。
だから妊活さんが辞めさせるとかはないと思いますし、この言い方から私に不利だなと。

685: 名無しさん＠おーぷん 22/12/13(火) 21:26:33 ID:hu.l5.L9

>>684
ならば早めに労働基準監督署で相談なり無料法律相談なりした方がいいし、一時間一万円だと思ったけど職場トラブルに強い弁護士に相談もありかも
仮にあなたが辞めることになっても原因は妊活さんだし、暴言シャワーぶっかけられた精神的被害者のあなたの方が加害者に謝るだと？フザケンナ！ですよ
辞めるなら妊活さんから少額でも慰謝料支払わせたいですね
もちろん加害者妊活さんの肩を持った会社側にもそれなりの金額を支払わせたいくらい