8: 名無しさん＠おーぷん 2016/07/31(日)21:02:54 ID:pS6(主)

>>6
そんなこと一言も書いてないけど

9: 名無しさん＠おーぷん 2016/07/31(日)21:03:55 ID:pS6(主)

まあでも証拠と証人さえ潰せばなんとかなんるんやな

10: 名無しさん＠おーぷん 2016/07/31(日)21:04:34 ID:pTn

物的証拠無くても周りの風潮や評価で余裕で左遷される所はあるな

11: 名無しさん＠おーぷん 2016/07/31(日)21:05:37 ID:pS6(主)

>>10
被害者が孤立してて会社の人間たちが面倒事を避けたい場合、口をそろえて何もなかったと言えば、何もなかったことにならない？

15: 名無しさん＠おーぷん 2016/07/31(日)21:11:42 ID:pTn

>>11
何も無かったと言わせるのではなく、そもそも聞き取りによる調査をやらないな。
適当に社内で調査して、結果何も無かった。
被害者は配慮のため、部署を異動させたとかにする。

16: 名無しさん＠おーぷん 2016/07/31(日)21:13:06 ID:pS6(主)

>>15
そういうことも出来るな
ただ警察来たら絶対他の社員にも聞き取り行うだろうし、それなら初めから口裏合わせといたほうがいいかなと
移動させる部署も無いし、このまま飼い頃しか自分から辞めさせるかってとこ

21: 名無しさん＠おーぷん 2016/07/31(日)21:16:15 ID:pTn

>>16
警察介入するレベルって傷害事件とかじゃないと入らないんじゃないか？
仮に介入するとしても遅い段階でくるから、その間に異動させたり等いくらでもできる
と思うけど