33: それでも動く名無し 2023/04/22(土) 08:29:13.45 ID:kxjEP4o80

大企業と中小企業どっちも経験してるけど新卒で入るなら大企業一択だな

腐っても大企業は新人教育ちゃんとしてるし

　

37: それでも動く名無し 2023/04/22(土) 08:30:39.68 ID:qiXIc/pa0

>>33

たしかに

なお中途採用には欠片もない模様（福利厚生の説明もなし）

　

35: それでも動く名無し 2023/04/22(土) 08:29:44.19 ID:ySDAoV8l0

会社姿勢を見せるために上はIOTとかSDGとかCNとかいっぱい方針打ち出すけど予算つかないから実際特にやれることなくて無駄なPDCAを延々と回してる

　

40: それでも動く名無し 2023/04/22(土) 08:32:16.46 ID:qiXIc/pa0

>>35

間接部門やし予算つかないのはまあしゃあない

　

44: それでも動く名無し 2023/04/22(土) 08:34:26.96 ID:ySDAoV8l0

>>40

予算つかないのはええねん

部署の年度業務計画に出来もしないことを織り込んで計画と報告しなきゃならんのがしんどいんや

　

48: それでも動く名無し 2023/04/22(土) 08:35:11.24 ID:qiXIc/pa0

>>44

はええ

ワイの上司も同じ事おもってるんやろなぁ

　

36: それでも動く名無し 2023/04/22(土) 08:29:55.70 ID:6d6jFO2t0

CIAが作成した組織に潜入して破壊するマニュアル

「何事も決まったルートで行うようにし、決断を早めるための近道を認めるな」

「会議では長いスピーチを頻繁に行え。自分の言いたいポイントを説明するのに、個人的な経験や逸話をたくさん盛り込め」

「さして重要でない業務は、完璧に行うように要求せよ」

「重要な仕事がたくさんあるときに限って、会議を行え」

「会議の議事録や通信文は、些細な言葉づかいまでチェックして訂正させること」

「前回の会議で決まった事項を取り上げて、その決定の可否を議論し直せ」

「すべての規則を厳格に適用し、何事にも承認が要るようにせよ」