100:　名無しの心子知らず　2021/12/18(土) 03:00:59.34　ID:6IvEneb4

普通ママになってから昇進したり降格したりってないの？
私42歳なんだけど、早くに結婚して29歳までに2回育休とってるせいか未だに平社員のまま
でも30歳から12年も働いてるのに主任にもなれてない
過酷で忙しい部署にいてテレワークもできなくてすごく大変なのに
でも同期は30歳で主任、35歳で係長になって超晩婚で超高齢出産
先月育休から帰ってきたけど配慮なのか100%テレワークの緩い部署に異動になったのに係長のまま
子供の熱で早退とか休みがすごくて11月はほとんど来てないけど役職下がってない

101: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 04:13:47.29 ID:xwdNjzHX

>>100
うちの会社の場合はだけど昇進は遅れる
降格はないかな
多分だけど子育てしてる人降格させたら問題になる可能性あるから会社も易々とできないんじゃないかな
女性活躍推進してますって対外的アピールもあるしね
うちは30前後である程度昇格するのでそこまで耐えて昇格してから出産する人多い
ハッキリとどう評価してるのかはわかんないけど、多分産休前の1年と育休明けの1年はなかったことになるから1年で育休明けたら3年昇格遅れるて感じ
そこ抜きにしても会社は若い方を上にあげたがるので産む前にある程度上がっておかないと昇格しづらくなる
でも評価良くて10年昇格なしはちょっとひどい

102: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 04:22:37.67 ID:3dL3v67a

>>100
もし時短取ってたなら時短の間はノーカウントって会社もある
あと昇格したくない人って認識されてる場合もあるよね
上司との定期面談有ればそこで昇格したいアピールすれば評価次第であがるかも

103: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 06:55:44.61 ID:RoOmZZzH

>>100
30からずっとがんばってて評価は上がってるのに昇格しないのは辛いね。私も2度育休とって、今係長の役職だけど、早くに産まなきゃ昇格してからのが楽だったなってたしかに思う。同僚もだいたい育休2度取ってる子は主任か係長、取ってない人はすでに課長職の人もいる。昇格する枠の中に入るのって管理職の推薦とかもあるよね？課長が育児中だから昇格枠への推薦に入れてくれないとかかな…どうしたら昇格できるかとか面談あればいいよね。

104: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 08:17:27.95 ID:Fc8sgaHT

>>100
うちは昇進の場合育休中の人は飛ばして次の人に声かけするルールがある
通算のキャリアにはカウントされるんだけど
ちょうど今先輩が育休なので私に管理職の話が来てるわ死にたい

106: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 08:35:52.01 ID:EZEYkxOz

>>100は自分の評価が良いとは一言も書いてないのに101と103が評価されてる前提で書いてて100を何度も読み直してしまったw
29歳までに育休取り終わってたら30代でも昇進しそうなものだけどそうならないのは辛いね
実際会社にどう評価されてるのかわからんけど昇進する人ってはたから見てもそのエスカレーターに乗ってるのわかるし、100がそこに含まれてない可能性ある
上司に意向を聞かないとわからないし、自分が昇進目指してることを上司に言わないと伝わらないかも

116: 名無しの心子知らず 2021/12/18(土) 12:57:08.82 ID:PJceu5DW

>>100です、レスみなさんありがとうこいます

大卒で23歳で入社、産休育休のほか産前の体調不良で休職しているので30歳まではほとんど働けていないので、30歳から再出発したような感じです
それからは12年休職などせずにがんびって働いてます
子供関係の休みはほとんど実家にお願いしていたので、ほかのママのように突発休みで会社に迷惑はかけてないと思います
毎年昇進の希望は出しているのですが…

仕事は出荷の部署で目が回るほど忙しいです
早くやるとミスるし、のんびりやるとこなす数が少ないと言われるし、一体どうしたら昇進できるんだろ

緩いテレワークの部署は資料作れないといけないらしくて、そういう機会が与えてもらえなかったのでできないから異動もできないし
定年するまでパートさんたちと出荷しないといけないのかな
大卒で入ったのにキャリアドコーって感じです