83：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:24:52.79ID:lHIJv1QG0

こんな判決出されたら女雇用するのがリスクと思われるやろ
ちゃんと別の方で女が不利益にならへんようにバランスとってるんか？

662：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 11:23:21.52ID:g8slM5UzM

>>83
ハッキリとリスクやから
女社長がうちは総合職は女性とらない
と宣言した会社が話題になってたな

97：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:26:26.84ID:nEm9t3U30

これソース読むと、
・体調不良による傷病休暇（半年）
・産休育休（1年）

これを連続してとってるから、傷病休暇の影響が大きいのか？

105：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:27:14.93ID:MZBo3XOA0

>>97
傷病だろうが育休だろうが1年半いなかった管理職がそう簡単に元のポジションに戻れないだろ

110：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:27:59.68ID:2kxeRt4vd

1年半は流石にしゃーないと思うわ

120：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:29:11.88ID:eGWOdqoXp

そもそも一年半もあったらそら部下だって出世するやん席と取られただけやん

131：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:30:05.33ID:MZBo3XOA0

>>120
1年半離脱しててもポジション残しとけって
他の社員の昇進遅らせろって言ってるのと同意やもんな