280：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:45:40.30ID:25XfrE5kr

これとか中々の地獄やわ
会社の業務の割り振りが悪いんやけど
制度に依存して甘えきってる育児サイドも悪いで
育児中社員の仕事巻き取るの限界すぎて会社を辞めた
https://anond.hatelabo.jp/20230416015338

293：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:47:10.80ID:nEm9t3U30

>>280
残業代ないって書いてあって育休以前の闇を感じた

308：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:48:55.71ID:cThxe6idM

>>280
育休取る前提だろ今の企業はなら
なら入社説明会でうちは育休できるだけ取らせませんでも言ってみろよ

315：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:49:36.36ID:K1X90PTW0

>>308
んなわけねーよ
一部の優良大企業様はとっても問題ない体制構築しとるが

882：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 11:52:03.61ID:RN08pw0F0

>>280
そもそも残業代ない会社なんかやめて正解やない？

897：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 11:54:24.66ID:8kEYNsPt0

>>882
残業代ない会社ならあの手この手で業務を他の人に任して
自分はサボるのが正解やから
周りの人間の方が合理的なんよな

会社が悪いとしかいえない

341：それでも動く名無し：2023/04/28(金) 10:52:24.93ID:vDVnsRuld

産休も育休も効率悪いわ
1年半も穴を開けたら責任者になれないのは当然ちゃうんか？
3ヶ月くらいで復帰して時短勤務や子供が病気で休むとかせんくらいやないと
現実問題役員は難しいわ