3:　おさかなくわえた名無しさん　2022/04/19(火) 10:53:48.97　ID:VI+VvLu3

怒りの矛先を間違えてるやつ
まあ彼女なんだけどね
俺の会社は有給取れない(正確には取ると査定が下がる)なことを
俺に向けて怒っても仕方ないだろうがと

「休みを合わせられないじゃない！」
「遠出も出来ないわ！」
「頭おかいしいんじゃないのその会社！」

それを俺に言うなよ…

こういうやつ結構いるよね
会社の方針なのにそれを伝える役目なだけの上司にキレてるやつとかさ

4: おさかなくわえた名無しさん 2022/04/19(火) 13:00:35.18 ID:yyN7F/4i

付き合いを考えた方がいいな。

5: おさかなくわえた名無しさん 2022/04/19(火) 14:46:59.26 ID:B6Nf0z14

有給取らせないと会社が業務停止になるって改正されたはず
会社規模によるかは忘れたけど、
彼女問題とは別に労基に匿名で電話相談してもいいと思う
損するのはもったいない

6: 3 2022/04/19(火) 15:00:34.64　ID:ySRMfNbn

>>5
有給5日間は社内カレンダーに組み込まれてるから
「全員最低限の取得」は成り立ってる

それ以上は取れても実質賃金減るから取るだけ損

7: おさかなくわえた名無しさん 2022/04/19(火) 15:35:30.59 ID:JrfsD43y

元の書き込みと話が違うやん
彼女の話も都合良く改変してんだろう

8: 3 2022/04/19(火) 16:10:05.61 ID:ySRMfNbn

別に違わないと思うけどな
確かに説明不足な面もあったけど

34: おさかなくわえた名無しさん 2022/04/21(木) 06:38:06.53 ID:mTmUIEQ5

> それ以上は取れても実質賃金減る

それ実質有給じゃないじゃん