768: 名無しさん＠おーぷん 21/10/29(金)08:35:03 ID:ui.lp.L1

うちの会社、前年度よりもかなり業績アップしたんだけど全員ボーナス無しが決定した。

https://twitter.com/kekkonsouken

賞与として半月分を全員に与えるという
触れ込みでメールが回ってきたけれど、
その条件として

｢年間通して100件以上の契約を締結し、利益率20%を維持した者｣
｢在籍が5年以上の者｣
｢上記を満たすものでも、役員会議によって支給の是非を決定する｣

と小さく書かれていた。
ちなみに1人あたりの年間契約目標は20件。
100件なんて出来た人見たことがない。
利益率は15%は維持することというルール。
つまり今回の基準は完全に後出しのルールなわけ。

上記を満たしている人がおらず、更に翌日、

｢先日の基準を満たす社員が居らず、
会社への貢献度が低いとの判断となりました。
賞与の用意はございましたが、
この度は全員特別賞与なしとの社長のご判断です。｣

と一斉通達が来て営業全員大激怒。
うちの会社、業績が下がったことは1度もない。
毎年かなり業績は上がっているし、黒字続き。

その度にこうやって
｢皆さんのおかげです！特別賞与を出します！｣
と社長は涙ながらに数百人の社員の前で大々的に発表して、
そして結局後出しで目標を掲げて結局出さない。

実はこれで3回目。
この事で堪忍袋の緒が切れたトップ営業
(私と同じ部署)や主任クラス
辞めると言い出して、

社長がわざわざ来て
｢お前たちはこの会社の看板を
背負わせて頂いてるという自覚がないのか？
それなら、今回辞めると言い出した奴ら以外に
全員賞与をやる。
今退職の意思を取り消したら
お前らにも温情でくれてやるぞ｣
と伝えにきた。

管理職たちは
｢社長のご厚情に感謝して、謝りなさい｣
とオロオロするばかり。

確かにうちの会社の商品は割と契約の時に
｢他社と少し違って面白い｣と言われるけど、
社名言ってもわかんない人が殆どだし、飛
ぶように売れるもんでもない。

そもそもインセンティブで稼げる人たちだから、
たかが10数万の為に退職の意思を曲げる人など居なかった。
多分5人くらい一斉に辞める形となると思う。

ここまで3日足らずだった。

私はまだ一年目だから、
2年働いたらやめようかなと思っている。

769: 名無しさん＠おーぷん 21/10/29(金)08:38:14 ID:iX.ak.L23

>>768
辞めるつもりなら一旦謝って、
賞与貰った次の日に一斉辞表出したほうがいいよそんな会社ｗ

770: 名無しさん＠おーぷん 21/10/29(金)08:55:08 ID:kg.lp.L1

>>768
最初から支払う気ないんなら
涙ながらのパフォーマンスなんてしなければいいのにね

771: 名無しさん＠おーぷん 21/10/29(金)09:02:58 ID:ui.lp.L1

>>769
ちなみに貰ってから退職の意向を示した場合は
インセンティブと共に全額返金

772: 名無しさん＠おーぷん 21/10/29(金)09:22:27 ID:ZE.j6.L1

退職撤回したら「迷惑をかけたんだから云々」
って理由つけて結局誰にも賞与支給しないパターンかと思った

773: 名無しさん＠おーぷん 21/10/29(金)09:27:45 ID:jS.pw.L1

>>772
思ったwww

776: 名無しさん＠おーぷん 21/10/29(金)12:29:27 ID:6q.pw.L1

>>771
会社が勝手に言ってるだけの違法行為なんだから
出るとこ出ますよ？って言えばひっこむのでは？