73: 名無し 2020/11/23(月) 13:57:22.51 ID:oHVZbo2ha


人が辞めて減っても潰れないんだから有給ぐらいで潰れるわけがない

 

84: 名無し 2020/11/23(月) 13:58:03.47 ID:KuRH96xB0


そこの部門の平均年齢次第だろ
平均が40以下ならみんな仕事量増えても持ち堪えるし
一人二人が有休で休んでもなんとかなるが
仕事しない高齢の奴が職場に多いとまったく休めない職場になる

 

94: 名無し 2020/11/23(月) 13:58:31.74 ID:sEWSTGYza


有給5日で潰れるとか絶対ボーナスでないやろ
地方だとこういう中小零細も少なくないんやろうけど
そういうレベルは潰してええやろ

 

113: 名無し 2020/11/23(月) 14:00:09.12 ID:xE0bFkn7d


有給使わずに消えたらその分だけただ働きしてるのと一緒やで

 

151: 名無し 2020/11/23(月) 14:02:29.95 ID:v3iSxvv90


実際社員は会社潰れて合併してくれたほうが待遇良くなるし嬉しいやろ
困っとるのは一部の経営者だけやで

 

197: 名無し 2020/11/23(月) 14:05:29.28 ID:O01qiE280


最近の若者は手当とか休日数気にしてるからええ傾向やね
でも労働組合には入らないんやろな

 

205: 名無し 2020/11/23(月) 14:06:01.01 ID:ztdTUNyWa


そもそも有給使うのに会社から問い詰められるってのがおかしな話やわ
有給日数は会社との契約やん、その範囲なら休めて当然やろ