358: 名無しさん 投稿日 2013/05/25(土) 18:15:45.62

例えば休日出勤といって出かけた日に社長とラ○ホに出入りしてる証拠が取れたとする。
１日だけの証拠だと嫁は１回限りのことだったとか、
なんやかんや言い訳をして継続的関係を認めないだろう。

http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/tomorrow/1369379822/

その時に、他の休日出勤は本当に仕事だったと主張するのなら
労働基準法違反でしかるべきところに報告するといえばいい。
仕事が事実なら確実に自主出社だろうとなんだろうと労働基準法違反だし、
仕事が嘘ならじゃあその間嘘ついて何してたの？って突っ込める。
会社としては不倫問題よりも労働基準法違反の方が痛いから、
あっさり不倫は認めて慰謝料払うかもしれない。

363: 先走り ◆CulCCip/zY 投稿日 2013/05/25(土) 18:24:39.29

>>358
とても参考になりましたありがとうございます

妻が休日に自主的に子供を連れて店舗を見に行ったり
社長とミーティングしたりする場合でも
出勤として裁判では扱われるかどうか少しわからなかったです
妻の言う休日の仕事がプライベートでもできる用の仕事という意味で
仕事関係で出かけると言ったほうがわかりやすいですねすいません

359: 名無しさん 投稿日 2013/05/25(土) 18:16:45.73

親権はどうするんだ？

361: 名無しさん 投稿日 2013/05/25(土) 18:20:07.10

土日に興信所にピンポイント調査をして貰え
報告見るに1ヶ月程度粘れば尻尾出すだろ

362: 名無しさん 投稿日 2013/05/25(土) 18:24:38.09

確かに簡単に証拠集め出来そう
ただ先走ったからな～

364: 先走り ◆CulCCip/zY 投稿日 2013/05/25(土) 18:29:30.04

>>359
子供は愛してますし親権もほしいですが
自分の勤務時間や収入などの面で冷静に考えなければと思っています

>>362
その初動ミスで自分でも驚くほど動揺しています

365: 名無しさん 投稿日 2013/05/25(土) 18:29:54.68

社長の子だったりしてな
もしくは新しい父親として今から刷り込ませてるのかも