202: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/09(木) 21:42:06.37 ID:i1VGhssl0

氷河期の頃は景気が持ち直してそのうち就職できるだろうというある意味楽観的な展望もあった。間違いだったけど。

今は氷河期より就職が良いけど若い子はもう日本ダメだろうなと思ってる

　

203: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/09(木) 21:43:12.54 ID:UWWHUcup0

なお中堅IT企業の我が社には応募3w

12名欲しいのに応募3w

高額歴の連中が行きたがるのは最大手のSIerやテック系の企業なんだろ

他は眼中にないようだ

　

215: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/09(木) 21:53:58.94 ID:je2UTWDB0

>>203

ウチの会社は非上場だけど社員1200人で年商350億ほど。新卒も毎年20人前後取ってるけど、応募が少なくて中途採用増えてる。

コロナで会社クビになったようなＦランが大量に入ってきたけど、入社しただけで安心するのか仕事覚えようとしないボクちゃんばかりで疲れるわ。

　

204: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/09(木) 21:43:43.71 ID:fShhFWxn0

この手のスレでよくある「新卒のコンサルなんて何もできないだろ」みたいなのは、

大手のコンサルを使ったこともなく縁がありませんっていってるようなもの。

コンサルを単なるアドバイザーだと勘違いしてる。

　

209: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/09(木) 21:50:36.31 ID:6z3e5/aX0

求人倍率高いときに積極的に採用したがる会社はバカなんじゃないの？とは思う

そんなん優良企業に優秀な学生根こそぎ取られた後のカスしか来ないに決まってるじゃん

不景気で大手企業が採用絞ってるときこそ優秀な学生を採用するチャンスなのに

実際のところ好景気の時の新入社員と不景気の時の新入社員では格が違うよな？

どっちも平等に育てるけど

　

213: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/09(木) 21:52:20.61 ID:Qg/Q2om60

>>209

それは関係ないよ

採用すると就職後の仕事の不出来はそこまで差が出ない

どんな時期でも突出した人材がいるが採用時のポテンシャルでは判断できない

　

216: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/09(木) 21:55:02.59 ID:6z3e5/aX0

>>213

弊社は優秀な子はだいたいインターンで掴んで入社までガッツリフォローするからなぁ