138: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:27:52.074 ID:hWaW812l0

>>126
話聞く限りじゃそいつは常習なんだろ？
なら居なくても問題ないように対策するのが筋なんじゃないんですかね？ww

152: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:31:16.479 ID:RmptFHRpa

>>138
それは完全に見捨ててしまえってことかな
まぁそいつが正社員として勤めている限りそいつにも社員としての義務を果たしてもらわなきゃならんしノルマも与えなきゃならん

やめるとか考えないのって聞いたけどここで頑張りたいですとかわけのわからん答えが返ってきたしな

168: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:35:43.986 ID:hWaW812l0

>>152
見捨てればいいじゃん　いくらでも代わりは居るんでしょ？
ブラックの考え方なんてテンプレよ

171: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:36:30.114 ID:RmptFHRpa

>>168
万が一不当解雇認定されたらめんどくさいことになるじゃん
辛辣に対応したって訴えられたらパワハラになるじゃん

この無能を守るばっかりの労働基準法とかマジで邪魔だわ

92: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:17:39.144 ID:ZhvlRF6Ra

ちょっとスレタイとズレてるが忙しい時にちょくちょく応援に来てもらうヤツがいるんだけど
中学生の息子の三者面談があるらしく10時過ぎた頃に早退するヤツいた
請求書みたらその日も出勤した事になっててビビったわ
用事あるならその日休めよって思ったただの給料泥棒じゃねーか

129: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:25:04.730 ID:RmptFHRpa

>>92
早退とかして時間まで誤魔化してたらそれは流石に懲戒もんだ

106: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:20:37.820 ID:l6paDR270

>>92
その10時すぎまでの請求なんじゃないの