77: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:14:16.194 ID:RmptFHRpa

>>62
いいなー
うちはノルマクリアしてるのは俺と主任1人だけ
他の9人はみんな未達
惜しいとこまで行くんだけどねー

63: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:10:16.038 ID:bXH84S/Ga

こういうのってどうしたらいいんだろうな。

ちゃんと数値でノルマ決めて子ども云々で休んだ分も挽回しないといけないようにすべきか？

79: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:15:23.296 ID:RmptFHRpa

>>63
一応会社側はそういう方針だ
俺も最初は庇ってたけどあまりにも多い上に翌日出てきてすみませんの一言もないし最近は責めてるわ

これ以上ひどいなら休日返上でやるか日平ノルマ2倍かな

69: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:12:07.230 ID:InmSNpehM

>>63
そりゃそうだろ
独身が不公平じゃん

68: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:11:37.967 ID:UDW2D7bDa

>>63
休みは権利だから
負荷をかける事で意図的に制限させると
どこかに訴えられても知らんぜ

103: ◆ZIIQIs.HCM 2022/05/02(月) 10:19:30.854 ID:RmptFHRpa

>>68
職場に勤めさせてもらっててなにが訴えるだ？
訴える自信があるぐらいだったらもっと有能なところに転職すればいいのにね

65: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/05/02(月) 10:11:03.288 ID:PT9Q1KjK0

仕事より家族優先させるわ
既婚者多い職場だからみんなでフォローし合ってるし何の問題も起きない
環境ってやっぱ大事だな