139：それでも動く名無し：2022/12/25(日) 12:26:06.44ID:qlLB03eA0XMAS

>>16
もうみんな休もうや

18：それでも動く名無し：2022/12/25(日) 12:06:28.61ID:AoeHfr/apXMAS

有給は無敵ではない
使用者が時季変更権を行使できるのを知らないあたりツイート主はニートやろ

有給休暇の時季変更権とは？わかりやすく解説 - 咲くやこの花法律事務所

（中略）

時季変更権とは、従業員が日を指定して年次有給休暇の申請を行ったのに対して、会社側から日の変更を求めることができる権利をいいます。労働基準法第39条5項において「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」として時季変更権が定められています。
全文はこちら
https://kigyobengo.com/media/useful/2152.html

23：それでも動く名無し：2022/12/25(日) 12:07:38.30ID:H3wmUaKd0XMAS

>>18
繁忙期は会社が拒否出来るもんな

33：それでも動く名無し：2022/12/25(日) 12:09:52.25ID:GM1qJXZj0XMAS

>>18
使用者が雇用条件で明記できないもんなんかねこれ
個人の良識なんていう呪縛に任せるからこういうパワハラ的な強要じみた話になるのや

192：それでも動く名無し：2022/12/25(日) 12:31:55.47ID:tiQoOMdu0XMAS

>>18
時季変更権は強制ではないやろ

31：それでも動く名無し：2022/12/25(日) 12:09:32.89ID:hXRJZ0UZ0XMAS

>>18
このツイート主は時季変更権にも言及してたけど、わざわざ時季変更権を行使するのも会社側からすると事務的に手間だから、そもそも有給を申請するなと主張してたわ。

35：それでも動く名無し：2022/12/25(日) 12:10:25.45ID:Px7DwKYr0XMAS

>>31
事務的に手間は草
絶対つっこみ入ってから調べて知ったやろ