756: 749 18/07/28(土)14:28:15 ID:PUU

レスありがとうございます。

>>753

会社のルールは絶対に守らないといけないものだと思ってました…。
最初に、業務の説明を上司からされたときに、
この人はどんなミスをするか、とかそういうのも見てるので
そのためにミスを報告させてると教わったんです。
だから先輩たちとどっちが正しいのか全然わからなくなってしまいました…。

>>754

ごめんなさい…でも、わざとじゃないです。
びっくりして混乱してただけで、普段は普通に喋れます。
先輩達にどう言ったら、わかってもらえるでしょうか？

>>755

見た目でだいたいの性格がわかると思ったので書きました、ごめんなさい；；

757: 名無しさん＠おーぷん 18/07/28(土)14:28:30 ID:AaF

だよね、喪女なんでコミュニケーション能力ないの許してって事にはならないでしょうに

759: 749 18/07/28(土)14:31:50 ID:PUU

・・・・・・。

760: 名無しさん＠おーぷん 18/07/28(土)14:35:26 ID:NG8

>>759

こう言うところがコミュ障でめんどくさい
会社の同僚達が不憫だわ

761: 749 18/07/28(土)14:37:27 ID:PUU

喪女だから許してなんて一言も言ってないのに。
真面目に相談に乗ってくれないのに、発達認定なんて。

それに、上司に言われてることと先輩に言われた事で
方針が違ったら、どうしていいかわからない。
悩んでるから相談してるのに・・・。

みんながどうしてるか教えて欲しいです。
自分の悪い所はちゃんと直したいけど、
人の気持ちがわからないとか、発達障害って言われただけじゃ
具体的な直し方がわからない。

むかつく。涙が止まらない。

763: 名無しさん＠おーぷん 18/07/28(土)14:43:03 ID:6rh

>>761

発達障害の症例なんて多かれ少なかれ誰でもあるから調べて当てはまるものがあったら直せって言ってるの。
被害妄想の激しい人だな

それにあなたの書いた情報だけじゃ他人は適切な方法なんて分からないんだよ。
相手や自分の容姿を書いたところでそれは何も変わらない

764: 名無しさん＠おーぷん 18/07/28(土)14:45:26 ID:NG8

>>761

管理者である会社と、現場の大切にする事が違うのはままある
管理者側は誰がこうだからどうだって知って査定するけど、現場はお互いにフォローし合って互いの評価を落とさないようにする
それで円滑に作業が進む
あんたはそれが出来ない思い至らないから、人の気持ちがわからないって言われたんじゃないの